Random Access Memories

二十小時的飛行，終於抵達了奧斯陸國際機場。呼吸一下挪威冷冽卻清新的空氣，告訴自己：「我來了。」從以前我就迷戀書中描寫北國的情景，生在南國、長在南國，對於北方有一種特殊而神秘的想像。有些人問：「為什麼要選擇那麼遙遠的地方？」我也帶著神秘的微笑：「因為，要找到『不一樣』。」企業管理總是提倡要創新、要創造不同，因此帶著「找到全新自己」的期望，我來到了挪威，要在一個完全不熟識的國家開始尋找「不同」。

挪威曾經是兇勇剽悍的維京人，他們乘著海盜船四處征戰。數百年之後，這群維京人卻安靜了下來，使挪威成為世界中最安穩、最愛好和平的國家之一。過去他們爭奪擄掠，侵略別人領土也發現了一些新大陸，而今二十世紀的他們，將這樣的氣魄轉換成對於生命的熱忱。北歐的管理方法和美國、日本、台灣都有很大的差別，北歐國家的管理制度提倡極度的扁平化，他們深深地相信每一個個體生而平等，也認為每一個人都有自己做決策的能力，因此對於員工的授權範圍相對寬廣。他們鼓勵下屬發表意見，管理階層和員工之間沒有距離，更因此引發了更多創新的機會與靈光一現。

在課堂上就可以發現這樣些微的文化差異。第一堂課老師介紹自己，要我們這些外國學生稱呼他們的名字，而不是「某某教授」、「某某老師」。老師與學生拉近了距離，這樣的近距離奠基於對每一個個體的尊重，認為每一個人皆生而平等，有的只是生活方式的不同。曾經有一個挪威老師說過，如果要用一個形容詞來描述挪威人，那一定是Stubborn。」挪威人固執的出了名，說一是一、說二不能三，毫無商量餘地。開學前幾天，挪威管理學院給國際學生安排了四天的迎新活動，在注意事項裡面提到，如果繳交報告的時間是中午十二點，你絕對不能十一點五十九分才交，恰恰說明了挪威人的執著。挪威是一個偏向社會主義的國家，社會福利制度極好，人民習於生活在一個有體制、有框架的國家裡。二○○五年的政黨輪替，讓中間偏左的派系登上舞台，更顯出絕大多人民的偏好。不過，在管理學院交換的我，遇見了幾個挪威青年，卻對這樣的轉變無法認同。這些挪威年輕人對未來抱持著無比想像，認為祖國已經老態龍鍾，又加上政府徵稅過多，使社會失去轉動經濟的誘因。

這些青年勇於批評自己國家之餘，卻也努力尋找機會。他們對自己的未來有一番想法，有的準備畢業後要到中國發展，即使他一句中文也不會說；剛進大學的已經規劃好未來五年的生涯，並從現在一步一步踏實計畫。我發現不只是挪威青年，很多年輕人眼睛都閃爍著自信與對未來的想望。在希臘旅行的時候，我遇見了一個來自加拿大的女孩，她辭去溫哥華的工作，獨自長途旅行九個月。走到英國的時候，旅費不足就在餐廳打工賺錢，然後再繼續往南走。

生活有時就是這樣簡單。背起一個背包就可以離鄉背井，掛上一個微笑就可以向未來說嗨。我回頭想想自己，追溯自己來挪威的初衷。「要找到全新的自己。」然而我卻在這段日子從他人身上看見了屬於年輕人的活力與光芒。要找到不同很容易，要改變自己，卻很難。